林福益

城邦媒體集團 業務總經理

離職前必須認真想清楚的「三滿」指標

年後,只要看主管來敲我辦公室門的表情,我大概就知道,有人提離職了。職場的人事流動不足為奇,在離職潮的新人面試過程中,我也會審視一個人的履歷,好奇離職的原因與考量。<br><br>職場何其漫長,當然很難期待在同一家公司從一而終。對於同事的離職,我不會一味強求挽留,但對於為什麼想轉換跑道的理由,一定希望能彼此真誠分享。即使一開始可能都會聽到各種冠冕堂皇的說法,在逐層剖析與談話的過程中,還是能梳理出真正的原因。<br><br>觀察這麼多年,一個人會提離職的理由不外乎︰不滿意與不滿足,再加上滿心期待。<br><br>不滿意,指的是對工作的待遇、條件比較,或是企業文化、主管風格的互動,想要為自己找到一個快樂喜歡的新環境。不滿足,則是對自己的懷才不遇、志不得伸,覺得揮灑空間受限,不見未來的發展性而憤懟。然後,決定選擇一個不可測的全新開始,滿心期待,「感覺」自己可以有更好的職涯。 <br><br>我常從上述的三個面向,分析離職決定的周延度與必要性。不滿意,造成工作心情的委屈;不滿足,是成就挑戰自我的動力。最後對新局面的滿心期待,則是最不確定的未來。工作的抉擇,本來就可以隨心來去,但我最怕同事的離職決定,只是想急著離開,證明自己擁有不同的價值與意義。<br><br>同事跟我談離職,我常會問,我能為你做些什麼改變?這個問題,不只是為了慰留,也想為同事的離職決定,提供自己的經驗判斷與建議。離職者因為心存對未來的美好嚮往,很容易一時之間少了認真檢視面對的客觀性,例如思考能否在既有基礎上改變的問題反映與解決嘗試。有時候,如果將離職的光譜調向改善現有狀況的可能,答案往往會不一樣。<br><br>如果是待遇環境的不滿意,不妨大膽向主管反應你真正在意的問題。對於才能發展的不滿足,也可以主動爭取轉調或是承接重要任務的機會。一旦解決了這兩個問題,在既有工作環境內的滿心期待,相信是必然的結果。<br><br>曾經,我也在短短數年內,來回不同的大公司。每次離職,大概都有意氣風發的理由,並為自己的下一階段做了最好的準備與安排。只不過,當然不是每次的工作轉換都是盡如人意。<br><br>從自己的經驗來看,離職前一定要仔細認真做評估。理性判斷自己的不滿意與不滿足,是暫時性的落差或需要以時間資歷等待來化解。若可以經由坦誠溝通尋求解決的可能,或許就不必耗費過大的轉職成本。如果,面對的問題是確定無法解決的困境,在面對下一個工作時,千萬不要被新局面的美好,抹煞了任何工作必然都會面對的挑戰與問題。每個工作都有它的好壞,離職不是為了逃離現狀,切忌因一時的急迫或衝動,將自己陷入下一個想逃離的環境。<br><br>前陣子,曾經共事的同事離開了他認為水深火熱的工作。離職的原因很單純,只是想脫離天天加班的噩夢,有時間餘裕安排自己想過的生活。不料,才到了新公司第一個星期,就被老闆嫌棄工作能力不足、要求各式工作的期待與負荷,心情上遭遇極大的挫折與痛苦,萌生退意。<br><br>我告訴他,因為對新工作的共識不清,傷害的滿心期待事小,但絕不能打擊自己的工作能力信心。畢竟,工作的意義應該由自己創造,自己的價值不一定只能透過工作來證明,有時候,離職也是提升自我能力的一種過程。自己想清楚了,就是最好的決定。我鼓勵他,再次從「三滿」檢視離職的必要性,並將未來職務的期待落差風險納入考量,這樣才能為自己找到最好的答案。<br><br>
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  • 追求卓越
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  • 招募徵選
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  • 劉世杰

     
    &nbsp;分析的真好,点醒了離職对未來過度的幻想期待,下一個工作未必更好
  • 職涯社群小編

     
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