Amingo Huang

FroMingo All-Powerful Design X 入攝角攝影 │ 設計師 │ 攝影師 │ 講師 │

如果你喜歡你的工作 又很擅長 幹嘛要離職?

  這是一個很耐人尋味的話題,大多數的人可能無法接受在同一個環境下超過十年以上的呆板,但有很多的人工作超過二十年以上,待在同一家公司,雖然可能已經換過了很多的部門。<br><plus:space></plus:space><br><plus:space></plus:space>  其實如果有一個適合的環境,充滿了人情味的公司,薪資待遇也伴隨著年資與表現再不斷調升,加上這份工作自己很喜歡,又很擅長處理這職務上的工作,說真的,是可以一直的待到退休,只是,這樣的環境,除了鮮少受到經濟衝擊的產業外,幾乎是不可能存在。<br><plus:space></plus:space><br><plus:space></plus:space>  但你說那些工作超過二十年的人呢?它們大多數都是在較少經濟衝擊的產業中,即便有,也可能坐領不低的薪資,位略高權略重的那種,其他的職務與工作,可能因著工作上不同的壓力與自我期許上,而會產生更動,甚至有試圖爬到更好的工作的慾望。<br><plus:space></plus:space><br><plus:space></plus:space>  現今的企業已不會是萬年公司,隨著科技的進步與發展下,公司的型態不斷地順應著改變,就算是傳統類型的產業,也會因應著不斷求新求變的時代潮流而逐漸變化與轉型,否則,隨之而來的可能是受到適者生存下的淘汰。<br><plus:space></plus:space><br><plus:space></plus:space>  但即便是這樣,企業仍應該可以創造更多的可能,多角化與多元化的經營,就算是傳統產業,也應該要有其他可行之觸角,否則,那賴以為生的產業若剛巧遇到怎樣的變故,又該如何生存。換言之,員工應該會越來越多,而非越來越精簡。<br><plus:space></plus:space><br><plus:space></plus:space>  當公司的人力越來越少,相對性的對於更多的走向與發展也就更加的侷限,難道你聽過,員工越變越少,每個人負擔的工作越來越多,但這企業竟然越變越多元化?<br><plus:space></plus:space><br><plus:space></plus:space>  員工就是一項資產,這份資產不單是對於公司文化上的熟悉,也是對於自身能力上的了解,自然在發展其他觸角時有著更多的熟悉感與想法。當然,有些員工待得越久,越會產生出那負面思想所營造的倦怠,這就是該由企業主去關心與啟發的,給予更適合的環境或者職務,使他感覺自己有更多的可能或者擅長的舞台,才能讓老員工有工作的動力。<br><plus:space></plus:space><br><plus:space></plus:space>  只可惜,過往年代下所傳承的專制性領導太嚴重,就算是一個新進卻很有能力的員工,老闆與主管也會給予不斷的打壓與挫折,甚至老員工會以輕挑的態度與手段去制衡,而非給予一種開放性的心胸去接納與支持,所以往往越老環境的公司,新職務的動盪也就越頻繁。<br><plus:space></plus:space><br><plus:space></plus:space>  見過很多老派企業,也看過很多應該很有可為的新產業,老派企業維持著老派的風格,雖說第二代正在內部試圖改變,但仍受到部分的壓抑。新產業雖說大多都是三十出頭的青年,但對於法規與企業該有的道德觀仍然受到上一代的影響,即使有了新的觀念,手法上還是會有些老派的痕跡。<br><plus:space></plus:space><br><plus:space></plus:space>  其實一個企業無論是否傳統或者創新,都應該要有一個人或一個小組,專門去嘗試改變公司的部分陋習,或者營業的項目或產品,所為的目的是將觸角得以無限的延伸,當然那得在公司尚有盈餘的狀態下。包含行銷企劃、產品設計、流程管理、業務拓展等等。<br><plus:space></plus:space><br><plus:space></plus:space>  但就我所看到的,大企業的多面向是由被精簡的一小搓人所掌控,小企業則是老闆說了算,所以許多創新企業才會有創新的組織觀念與其傲人的成績,如同細胞分裂,一組人只特定去開發可能的產品或者方向,而一家公司有個許多組人,各自發展著不同的面向的模式經營。<br><plus:space></plus:space><br><plus:space></plus:space>  如果一個企業能夠不斷地創新與拓展,員工只會不斷的增加且細分,且員工也會因為自己創造出的舞台而獲得利益與動力,誰會想離開這家公司?
最多人肯定:

根據這篇分享,你想肯定Amingo Huang什麼專業?

  • 行銷管理
  • 壓力承受
  • 追求卓越
  • 開創精神
  • 創新能力
  • 正向思考
  • 職涯社群小編

     
    謝謝您的精彩分享,小編把您的文章分享到facebook的「104職涯社群」粉絲團,分享給更多的年輕人與職場朋友受惠!也期待您未來更多的精采文章喔!~~:D
  • Amingo Huang

    FroMingo All-Powerful Design X 入攝角攝影 │ 設計師 │ 攝影師 │ 講師 │
    感謝分享 ^_^