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2015-06-16
【新鮮人】系列10:新鮮人面試不能問的5個問題
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新鮮人面試避開5大「反問題」
104整理:可以輪調嗎?薪水多一點?中午吃什麼?會被錄取嗎?沒問題要問!

鮮人求職面試,若能「主動發問,並問出好問題」,有機會鹹魚翻身脫穎而出,不過,一旦問出地雷問題也可能陰溝裡翻船!104人力銀行總經理洪廣禮建議避開五大反問題:可以輪調嗎?薪水可以多一點嗎?中午吃什麼?會被錄取?我沒有問題要問。洪廣禮說,面試是一個「動態」過程,沒有標準答案,會因企業文化和主考官個人喜好而有不同的發展,目前「104+職涯社群」上有419篇關於面試的文章,建議新鮮人從群眾智慧和社群分享中,掌握更多面試經驗值。



面試反問 一刀兩刃

畢業季,104和新鮮人【一起找工作】!104資訊科技於5/14~5/21訪問852家徵才企業會員,在95%的信心水準下,估計誤差為±3.36個百分點。「新鮮人求職進入面試階段,哪些表現較容易脫穎而出?」(可複選5項),占比依序為:「應對得體、態度從容、裝著適切」76%,「學習力強」61%,「有相關(實習)經驗」50%,「主動發問,並問出好問題」46%,「發展潛質」34%。

104人力銀行總經理洪廣禮說,面試過程稍縱即逝,尤其主考官在面試進行到23分鐘時就會決定求職者是否被錄取或進入下一階段面試,占比排名第1的「應對得體、態度從容、裝著適切」具有「先發制人」之效,排名第4的「主動發問,並問出好問題」則能展現「後發制人」之力,展現價值觀、心中最在乎的事情、個人眼界和想法、對這份工作的慾望強度、了解程度、以及對該職務的專業度夠不夠。

洪廣禮說,能問問題,代表有挑戰和反思的動機,不單是「被寫入」照單全收;能問「好」問題,代表對事務的觀察洞見和敏銳度,問問題,一刀兩刃,邏輯思維功力高下立判。

避開五大反問地雷

104人力銀行總經理洪廣禮建議避開下列五大反問題,不是不能問,但可以換個方式問,或運用其他工具找得相關答案。



眾智慧+眾人分享「面試」經驗

104+(https://plus.104.com.tw/)是104資訊科技推出的職涯社群平台,提供使用者接觸更多類似工作的職人與資訊,以期達到「不只為您找工作,為您方向」。洪廣禮說,「面試」過程其實是動態的,因產業、因職務、因公司、因主考官而異,並沒有標準答案,建議新鮮人透過104+職涯社群,輸入「面試」關鍵字,即可得出各行各業職人分享面試相關的419篇文章,多聽多聞多分享,增加自己被肯定和被錄取的機會。

摘錄自104+關於面試的相關文章:

【日商面試心得】by翟小玖.人資專員
其實、日本人很受不了、我們台灣人在面試時、說話都帶有不必要、而且感覺不太禮貌的語助詞。比如、「啊」、「嗯」、「哦」…等之類。他知道這是台灣人說話的習慣。但既然要來日商公司面試、應該用正確的日語「はい(是的)」、讓日本籍主管感覺你有幹勁、也明白你明確的接收、明白他向你表達的東西。
其實、在一般的服務業、那些語助詞、是被禁止用在和客人的應對上。因為感覺真的蠻輕浮、不禮貌的。很多人也許覺得、這個是矯枉過正。但這種小細節、會影響他人對你/妳的觀感。這是我個人的心得、分享給大家。

【集體面試技巧】by王榮春.104z /綠家教 負責主管
公司老闆要高薪找一個主管,於是請應徵者一起到辦公室集體面談。老闆請每位應徵者說明為什麼要聘用他/她,並請應徵者從其他的應徵者,推選出一位應徵者做為他的副手。當所有應徵者講過一輪後,老闆馬上就決定要錄取誰?請猜猜看,老闆錄取的是誰?
之前在網路上看到的答案,與 @alvin Hsu 的意見一樣。被指定副手最多次的人!只是有時候「被指定副手最多次的人」,可能真的很適合當副手,但不一定適合當主管。只是這個人會被眾人挑選為副手,應該某些正向的特質被大家肯定。因此老闆在挑選主管時,可以當做參考(加分)的重要指標。如果有機會讓每位面試者多說一些考量OOO擔任副手的原因,或許從面試者說明的內容,判斷他是否具有擔任主管的能耐(ex.識人之明、用人之道...)。當然這樣的說明,不一定是最好的解答。如果大家有更多的想法,可以提出來交流。

【面試要求講笑話】by DorisKan
面試官:說一個笑話給我聽
面試者:我夢到我變成一隻金魚往深海游泳,一直游一直游、越游越深,然後我就發現,這裡壓力好大喔。
應徵工作:摩根大通的財經分析師


【13句面試禁語】by EmilyPost.香港國泰航空公司機艙服務員
在面試時除了善用一些技巧過關之外,有一些話是很多應試者常常說,但其實原來面試主管們覺得很不OK?! 這些影響自己面試結果的地雷一定要避開!!(筆記)
【面試官,您面試時,最重視哪一樣?】by哮郎.小型工作室app game 開發
各位面試官,您面試的時候,你最重視哪一樣?
A. 專業能力
B. 人與人之間溝通能力
C. 對公司政策的配合度

陳嵩榮 Joe 104+職涯社群 營運主管:
看哪一種職務
工程, Art...等垂直專業領域: A>B>C
PM...等橫向整合領域: B>A>C

杜世忱 行銷工作者
今天此刻,我的排序是C>B>A,
我對C的解讀較偏向是否認同公司文化,不認同,雙方都會很卡
B則是個人特質,很難改變
A會要求要有一定水準,再更好的能力則有機會透過訓練進修再提升


關於104資訊科技集團
104人力銀行成立於1996年2月,2006年2月以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌(TWSE:3130),為台灣第一家上市的網路公司。104人力銀行穩居台灣流量最多的人力資源服務網站,104資訊科技集團也致力為台灣職場提供人才管理及多元招募服務,包括中高階獵才、基層主管及專業人才招募、人才派遣、薪資管理、以及專業人資招募管理系統等,人才加值服務涵蓋教育網、外包網、以及家教網,另於2014年1月推出夢想搖籃,提供創業募款與幫手招募「一站式」解決方案。104資訊科技集團已於2007年進入大陸市場,集團持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。如需進一步資料,請造訪104資訊科技集團網站:www.104.com.tw。





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